更新日期:2010/05/26 20:23
政治中心／綜合報導
現在女性朋友在職場上的表現愈來愈出色，從政15年的立委葉宜津舉例指出，女立委的表現普遍比男立委優秀，付出與努力也比男委員多，她認為，如果把國家交給女性治理，世界會更加美好，不過，她也說，雖然台灣女性勞動力逐年上升，但正職少、副職多，要做到男女同工同酬，還有很遠的路要走，她也認為，台灣只有在教育上有真正做到男女平等，在社會各階層，女性仍然遭受到層層阻礙，因此必須給女性機會，她們才能將能力與智慧貢獻出來。
圓桌論壇探討如何強化女性領導與強化女性經濟，由台灣BPW 副會長尤美女律師主持，邀請到前僑務委員會委員長張富美，以及現任勞工委員會主委王如玄擔任引言人，立法委員葉宜津、羅淑蕾、台灣嬌生公司總經理張振亞，以及行政院婦權會委員陳曼麗與談。
張富美引言時表示，女性從政要特別努力，她擔任八年僑務委員長，是國內第一位台籍女性擔任此職位，剛開始也受到僑界異樣的眼光，但她慢慢跟僑社磨，釋出善意，終獲海外僑胞的接受，彼此可以相互溝通。前幾年曾有人撰文，認為女性要主導政經與社會，還要等50年，因為台灣的政治與社會，要讓兩性真正平權很難，男性會感到權力被威脅，還有心理上的自卑感，因此需要時間慢慢調整。
張富美也引述中國的新聞報導，說明中國的女性政務官有「三多」的現象：副職多 (正職少)、虛職多 (實職少)，以及邊緣部多 (主幹部少)。「但我不認為還需要50年！」她認為，民進黨政府出過兩位女性副閣揆，既然已經起了頭，相信未來不管是國民黨或民進黨政府，還是會有女性閣揆或副 閣揆，「甚至女總統都有可能！」
勞委會主委王如玄表示，勞委會對於如何協助婦女就業一直很關心。台灣女性的勞動參與率(勞參率) 從1999年的46%，逐年提升到2009年的49.62%，已經超越日本與韓國，但仍比歐美國家低，因為有許多女性在結婚後，回不到職場，所以勞委會也正在努力改善這個現象。至於經常性的薪資所得，2008年女性平均薪資是男性的81.7%，但也逐年在拉近，也比日本與美國好。台灣的公司負責人，有71.58%是男性，女性佔28.42%，但若以資本額來看，女性開公司的資本額只佔9.95%，這也顯示微型創業對女性的重要性。在台灣，女性持有信用卡是男性的1.5倍，消費額則是男性的1.2倍。在職業結構上，台灣男女在技術員與專業人員的比例相當。
她指出，為了提升台灣女性的經濟地位，勞委會的措施包括提升婦女勞動參與、強化女性培力、促進婦女創業、縮小性別職業隔離、落實性別友善職場，以及性別意識培力。勞委會對於婦女就業有許多方案，如婦女就業資訊平台、三合一就業服務、多元就業開發方案、展翅方案等，政府也扮演平台的角色，連結非營利組織與中高齡婦女、受家暴婦女、外籍配偶等，提供訓練服務。為了增進生育給付權益，2009年5月立法院三讀通過育嬰留職停薪津貼，目前已經有超過三萬人申請，核付15萬5千多件，共24億元，這其中來自30人以下小公司申請的佔57%，薪水低的勞工申請的比例又比薪水高的來得高，因此對於小公司以及低薪的勞工朋友幫助很大。勞委會也鼓勵婦女參與職業訓練，提供「微型創業鳳凰貸款」專案。 王如玄表示，未來希望能夠建構性別平等、尊嚴勞動的環境。
從政15年的立委葉宜津與談時表示，雖然台灣女性勞動力逐年上升，但正職少、副職多，要做到男女同工同酬，「還有很遠的路要走。」她指出，當年因為有婦女保障名額，讓許多女性能夠從政，「不過那時後政府是要讓女性閉嘴，給她們機會『試試看』，但是試試看後，發現女性參政的表現並不會輸男性！」在立法院，女性立委的表現普遍比男性優秀，女委員付出的努力比男委員多，表現也比男委員好。她認為台灣只有在教育上有真正做到男女平等，但在社會各階層，女性仍然遭受到層層阻礙，不管在政治、經濟，還是社會上，民眾的觀念仍然傳統保守，因此她替新一代的女性感到憂心，「如果不給她們機會，她們要如何將能力與智慧貢獻出來？」
她認為，如果把國家交給女性治理，世界會更加美好，男性應該給女性更多機會，不僅可以分擔男性的辛苦，也讓世界更美好，免掉許多不必要的困擾與虛無的虛榮。「我認為政治是快速改善社會狀況最快的手段，妳如果不管政治，政治就要來管妳！」葉宜津勉勵婦女多多關心政治，因為女性如果不管政治，不去投票也不為自己發聲，則社會發展速度緩慢，所以女性若能多加關心公共事務，表達自己的價值，人類才會進步。
羅淑蕾委員表示，女性領導人的分析、化解衝突，以及人際溝通的能力必需要好，更要有自主性。女性佔二分之一人口，但為何女性領導人佔不到二分之一？她認為這是因為女性自我設限，長期以來社會對於性別角色的刻板印象就是，男性剛強有能力，女性則情緒化不堅強，這也導致台灣企業管理階層的女性只佔15%，雖然比日本韓國好，但跟香港(25%)、新加坡(23%)，以及美國(45%)比起來，還是差了一截，因此BPW可以協助打破女性這種自我設限的現象。
羅淑蕾擔任過第一位女性全國會計師全聯會會長，從來就不想被人當成「小女人」來看。她說政治上，女性政治人物比較清廉，如果政府能夠重用女性，對國家是好的，因為女性比較細膩、認真，做事情全力以赴，「如何訓練與培養女性領導人，是個很重要的課題！」她期許BPW能夠在這方面努力推廣，讓更多專業女性加入，而新女性也要充實自己，有紀律地安排工作，「相信未來台灣女性也可能當上總統。」
台灣嬌生公司總經理張振亞與行政院婦權會委員陳曼麗則從強化女性經濟面向發言。張振亞表示，戰後嬰兒潮出生的女性，比她們的父母受更好的教育，但隨著父母年齡老化，以及自己孩子成長，現代女性夾在三明治中間，目前政府的社會福利政策並不足以照顧婦女，因此應該提出更積極與更完整的婦女與家庭政策 (如托嬰)，才能讓更多婦女重回職場。非政府組織則可以配合政府的政策，發揮更大的功能。
長期服務於主婦聯盟的陳曼麗也認為，我國女性勞參率約50%，也就是約有一半的婦女無法參加BPW。許多婦女年輕時「欠栽培」，如果給女性適當的栽培，她們的表現會很好。她指出，女性進入職場在25到29歲達到高峰，約佔80%，但之後許多人因為結婚生子而陸續離開職場，再加上女性薪資普遍比男性低，所以家庭中薪資較低的往往被迫要放棄工作，讓薪資高的留在職場，這往往都是讓女性留在家裡。
她表示，婦女如果要重回職場，需要丈夫、孩子，以及社區的協助，政府要讓女性無後顧之憂，否則她們寧願繼續待在家裡。社會上有許多資源可以協助婦女二度就業，但她們如果不知道這些e化的資訊，也就等於不知道資源在哪裡。
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